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评审职称一般需要职称申报人具备有一定的学历水平，一般学历大专，工作了一定相应的年限，取得一定工作业绩和荣誉成果，通过了单位审核，可以向职称评审委员会提交评审材料，经过评审委员们综合考察评价后可以获得相应的职称资格，并可以获得政府机关及国有企事业单位的认可，按照相关政策给予相应的职称待遇。虽然当今我国职称评审制度上还存在很多不足之处，但从整体上来说，在任用、提拔人才方面还是有发挥有效的作用的。
对于企业来说，企业为了维护从业资质，就需要一定数量的工程师职称以及证书，不然就不具备从事该行业的能力。工程师的数量以及占有率，很大程度上体现了企业在该行业领域的技术能力。另外，在工程管理领域，政策要求持证上岗，没有从业资质的都将逐步取缔。甚至在招投标一些项目的时候，会明确要求单位必须具有多少数量的工程师。毕竟那么大的工程，没点技术证明人家也不敢给你做！
初级职称用处为：个人能力的体现；是任职的条件之一；可以作为升职的条件；有初级职称薪资会提高；有些私企也是很注重职称并且和工资挂钩的。初级职称是对个人能力体现，工资待遇及职位升迁有一定的好处一般来说施工单位，设计单位等都需要职称。有的公司也需要有一定的助理工程师，职称越高，工资越多。即便是民营企业，由于国家政策对于企业职称数量的强制性要求，在升职的时候，职称也属于硬性条件的。甚至个别用人单位在招聘的时候，也把职称作为录用人才的指标。
职称评审学历、论文，业绩等内容达标后，都需要提前准备好。然后我们看一下大体流程：一要进行个人条件的审核，主要看条件是否符合，可以申报什么专业。二就是提交材料进行审核，主要是看资料是否齐全，有没有错漏，能不能进行申报。三就正式进入申报程序。四就会进行公示，查看是否通过。后通过了就可以出证。